Votre avocate en licenciement et rupture conventionnelle pour vous accompagner

Toute notre expérience au service de la négociation et de la défense de vos intérêts

Bien qu’il ne soit pas obligatoire de se faire assister par un avocat dans le cadre d’une rupture conventionnelle d’un contrat, ce recours peut grandement vous servir.

En effet, ce dernier sera à même de vous conseiller sur les stratégies les plus adaptées à votre cas, et pourra vous orienter pour que vos intérêts soient défendus le mieux possible.

Maître Muriel Chenevier-Dupuis se tient à votre disposition pour négocier au mieux la rupture et éviter tout litige ou contentieux dans cette procédure si particulière.

Nous nous engageons à tout mettre en œuvre pour qu’un accord aboutisse entre le salarié et l’employeur, et ainsi éviter de saisir le conseil de prud’hommes.

Vous avez des droits, nous nous engageons à ce qu’ils soient entièrement respectés

Votre contrat de travail a notamment été établi pour vous protéger de certaines situations face à votre employeur, comme les licenciements injustifiés ou abusifs.

Dans ces cas, le salarié est limogé sans motif valable, et il appartient donc au conseil de prud’hommes de juger de la culpabilité de l’employeur et de dédommager le salarié.

Il est bien entendu plus simple de se faire aider par un avocat compétent dans le domaine du Droit du travail pour se faire accompagner et pour se faire représenter.

Cela permettra au salarié de défendre au mieux ses intérêts et d’obtenir gain de cause, tout en lui assurant de prendre en compte l’ensemble des éléments indispensables à la gestion du dossier.

Contactez Maître Muriel Chenevier-Dupuis pour obtenir votre rendez-vous dans l’un de ses deux cabinets et engagez les procédures nécessaires sans plus attendre !